Как отказаться от перевода на зарплатные карты другого банка, чтобы избежать увольнения?

Вопрос №11975315 из г. Самара
опубликован 10.01.2017, 11:31

Скажите, пожалуйста имеет ли право работодатель насильно перевести сотрудников на зарплатные карты другого банка? Если я против, чем мне мотивировать отказ, так, чтобы не уволили? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Счастливенко Александр Иванович

Адвокат Белгород, стаж 16 лет

4.7 200 отзывов

Насильно перевести Вас на зарплатные карты другого банка работодатель не может, так как это ваша воля и Вы будете писать заявление в банк о выдаче карты, уволить Вас за отказ так же не возможно, но не забывайте, что в определенной мере Вы зависите от работодателя уволить Вас он может по иным основаниям.

10.01.2017, 11:42

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Орел Ольга Николаевна

Юрист из города Самара

4.9 138 отзывов

Здравствуйте, Екатерина! Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Таким образом, работадатель не вправе обязать Вас получать зарплату в выбранном им банке. Право выбора счета в банке принадлежит работнику. Работодатель вправе заключить договор с банком на зарплатный проект и предложить Вам учавствовать в нем, но понуждать Вас заключать договор с банком не вправе. Всегда рада помочь!

10.01.2017, 12:21

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

ЕКАТЕРИНА

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Дело в том, что работодатель предоставил все наши данные и карты уже выпущены без нашего заявления и ведома. Сейчас на предприятие приехали сотрудники банка и наша бухгалтерия, принудительно заставляют получать новые карты и перевести на них свои зарплаты.

10.01.2017, 12:14

Спросить юриста

Орел Ольга Николаевна

Юрист из города Самара

4.9 138 отзывов

Работник должен в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода средств как минимум за пять рабочих дней до дня получения зарплаты. Поэтому пишите заявление в двух экземплярах, на втром поставьте входящий штамп с номером и датой. Думаю после этого они не будут умышленно нарушать закон.

10.01.2017, 12:25

Спросить юриста