Нарушение сроков ознакомления работника с приказом об увольнении - почему работник не был проинформирован в соответствующие дни

Вопрос №2954044 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.11.2013, 15:00

Работника уволили 18.11.2013 (понедельник). Режим работы у него сменный. В день издания приказа он был на работе с 17.11 на 18.11 в ночь до 08.00 и ушел на «отсыпной» (выходной по окончании ночной смены). Ознакомиться с приказом, о котором работнику не было даже известно - не представлялось возможным, ввиду чего ему направили почтой оригинал приказа на увольнение (со слов начальника 20.11.13). Об увольнении работник узнал только 20.11.2013 (среда), когда пришел на дневную смену по графику, со слов начальника который не допустил его до работы. На работе он пробыл весь день 20.11.13 чтобы не было прогула, т.к. не был уведомлен об увольнении должным образом. С приказом на увольнение подписанным руководством за весь день его так и не ознакомили. Нарушен срок ознакомления работника с приказом об увольнении: его не ознакомили ни в день, когда он был на смене, ни в день следующих смен (20.11 и с 21.11 на 22.11.2013 г.).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

В чем вопрос? Возможно ли восстановление на работе в связи с неознакомлением с приказом? Вряд ли, поскольку работодатель легко может составить "левый" акт об отказе работника ознакомиться с приказом - будут даже свидетели, его подписавшие. Для того же, чтоб делать вывод о законности увольнения по другим основаниям, необходимо знакомиться с документами. Вы же даже не указали статью, по которой уволили работника.

23.11.2013, 20:30

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация