Проблемы с недостачей после увольнения - правомерные действия заведующей?

Вопрос №11979304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.01.2017, 00:33

Последний мой рабочий день в продуктовом магазине и дата увольнения 31.12.16,расчет получила тогда же,за трудовой книжкой пойду на днях. Изначально, еще до моего заявления на увольнение нам сказали, что пересдачи магазина другой смене не будет, т.к. 01.01.17 у наших магазинов выходной день. Но как только я написала заявление на увольнение, находясь еще на испытательном сроке, т.е. по закону отработка 3 дня, меня попросили отработать предновогоднюю неделю и я пошла на уступки, сказали пересдаваться между собой без ревизоров. Т.к. по факту 01.01.17 я была уже уволена, я не пошла на пересдачу. 08.01.17 в магазине была пересдача, высчитали недостачу в 4700, 09.01.17 заведующая сделала отчет, недостача увеличилась до 7000. И теперь она говорит, что не подпишет мне обходной лист, пока я не оплачу часть недостачи поделенную на четверых продавцов. А на заведующую это не делится, т.к. она не мат. ответственное лицо. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Ксения!

Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Следующее: если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю. После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.

Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Трудовое законодательство рассматривает задержку трудовой книжки как незаконное лишение работника права на труд (ст.234 ТК). Работник, которому вовремя не выдали трудовую книжку, может требовать компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки трудовой. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с недостачей после увольнения - правомерные действия заведующей?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы