Боровичи, 11.01.2017, 00:33

Проблемы с недостачей после увольнения - правомерные действия заведующей?

Вопрос №11979304 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.01.2017, 00:33
Последний мой рабочий день в продуктовом магазине и дата увольнения 31.12.16,расчет получила тогда же,за трудовой книжкой пойду на днях. Изначально, еще до моего заявления на увольнение нам сказали, что пересдачи магазина другой смене не будет, т.к. 01.01.17 у наших магазинов выходной день. Но как только я написала заявление на увольнение, находясь еще на испытательном сроке, т.е. по закону отработка 3 дня, меня попросили отработать предновогоднюю неделю и я пошла на уступки, сказали пересдаваться между собой без ревизоров. Т.к. по факту 01.01.17 я была уже уволена, я не пошла на пересдачу. 08.01.17 в магазине была пересдача, высчитали недостачу в 4700, 09.01.17 заведующая сделала отчет, недостача увеличилась до 7000. И теперь она говорит, что не подпишет мне обходной лист, пока я не оплачу часть недостачи поделенную на четверых продавцов. А на заведующую это не делится, т.к. она не мат. ответственное лицо. Правомерны ли такие действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Ксения!

Для начала определимся, что такое обходной лист. Трудовой Кодекс РФ не предусматривает права работодателя или обязанность работника по оформлению данного документа. Следовательно, требования об оформлении обходного листа являются незаконными.

Следующее: если вы уже уволены, вы больше ничего не должны работодателю. После увольнения работодатель может взыскать недостачу только через суд.

Работодатель не имеет права задерживать Вашу трудовую. Ни при каких условиях. В день расторжения трудового договора он обязан выдать Вам окончательный расчёт и трудовую книжку (ст.84.1 ТК). Трудовое законодательство рассматривает задержку трудовой книжки как незаконное лишение работника права на труд (ст.234 ТК). Работник, которому вовремя не выдали трудовую книжку, может требовать компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки трудовой. Всего доброго!

11.01.2017, 00:45
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских