Все сроки прошли (По хорошему я должна была уволиться в конце декабря, считая отработку 2 недели)!

Вопрос №1197961 из г. Таганрог
опубликован 19.01.2011, 23:28

Question

5 декабря мною по почте было послано заявление об увольнении в организацию (так как увольнять так меня не хотели, рвали мое заявление и пугали). Директором было дано распоряжение не получать входящую корреспонденцию от меня, в результате чего, мое заявление не получалось в течение месяца! При моем обращении в прокуратуру, 12 января директор все-таки получил мое заявление об увольнении (спустя месяц!), видимо прокуратура его обязала получить. Но никто меня не уволил до сих пор! Подскажите, как же я могу забрать трудовую книжку? Если меня будут вызывать на работу для увольнения, какая дата будет считаться правильной в моем случае. Месяц он не получал мое заявление по почте, сознательно! Все сроки прошли (По хорошему я должна была уволиться в конце декабря, считая отработку 2 недели)! Или снова ждать еще две недели отработки?

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Обязательно будут давить и угрожать, но вы должны стоять на своём, поскольку закон на вашей стороне.
1) Завтра придите и потребуйте: "Раз я уволена-незамедлительно выдайте мне трудовую книжку." За книжку необходимо расписаться в двух местах. В журнале выдаче трудовых книжек и в самой трудовой книжке, после записи об увольнении. Это новое требование правил.
2) Ещё можете расписаться и обязательно получить заработную плату по 21 января влючительно и за компенсацию за неиспользованиый отпуск.
3) Больше нигде не расписываться, никаких заявлений не писать.
4) Будут пугать "уголовкой", увольнение за прогул, невыдачей зарплаты, обращением в суд-всё это "наезды".
5) Помните, что с вас не имеют право удержать ни копейки, пока вы не напишите сами заявление с просьбой об удержаниии.
6) Поэтому никаких компромисов быть не должно. ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ УЖЕ ВКИС, ПО САМОЕ НЕХОЧУ! Если он не хочет востанавливать вас по суду и платить моральный вред, то он всё это выполнит безоговорочно. Более того это требование не ваше, а требование трудового кодекса РФ.

Удалено · Answer

Здравствуйте Татьяна!

В вашем случае моментом уведомления должна считаться дата, даставки заказного письма. Но доказывать это боюсь Вам прийдется в судебном порядке.

С уважением С.Н. Белоусов

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н. · Answer

Уважаемая Татьяна.
Хуже  всего,  когда  вот такие "находчивые" директора    идут на  "принцип", при  этом   откровенно попирают  нормы  закона. 
 Не удивлюсь  если      вам  объявят , что уже   уволили  вас  по  инициативе  администрации  (например за прогул). 
 В  вашем  случае   необходимо  воспользоваться  вышеуказанным советом  Владимира  Андреевича и  не  поддаваться  на провокации.  
Если понадобится  помощь, обращайтесь.

Все сроки прошли (По хорошему я должна была уволиться в конце декабря, считая отработку 2 недели)!

Юридические услуги в Таганрог

Похожие вопросы

Оформление записи в трудовую книжку при увольнении по сокращению без отработки двух месяцев и вопрос о действительной

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?

Невыполнение работодателем условий увольнения

Работник, подвергнутый психологическому давлению, обращается в прокуратуру для проверки законности увольнения и жалобы на травлю

Невыплата заработной платы и задержка трудовой книжки

Сроки расчета при увольнении - опыт сотрудницы ООО

Я могу просто уйти после трех дней отработки или мне все-таки нужно ждать его резолюции?

Проблемы с увольнением и получением трудовой книжки - Как решить сложную ситуацию?

Если срок течет от даты заявления, то день увольнения через 2 недели или дата заявления?

Как действовать при оскорблениях директора после подачи заявления на увольнение и возникновении проблем с выплатой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59