Работодатель предлагает перевести на ИП - преимущества, риски и возможные изменения ставки налога

Вопрос №1198004 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.01.2011, 01:45

Работодатель хочет всех перевести на ИП.Если не перейдем с зарплаты будут снимать не 13% а больше. Зарпла состоит из 7 тыс и премии 7 тыс. Стоит ли переходить на ИП?Есть риск? Имеют ли они право считывать с нас больше 13%?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Давыденко Артемий Александрович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 118 отзывов

Получение статуса ИП, означает построение отношений между вашей организацией и вами в рамках гражданско-правового договора, а не трудового. Тем самым, например, вы теряетет права работника, закрепленные действующим трудовым законодательством.

При этом, нужно учитывать, что ИП несет бремя по сдачи налоговой отчетности, налоговых отчислений в зависимости от формы налогообложения и т.п.

По действующему законодательству кроме НДФЛ 13% работодатель не имеет права удерживать с вас иных сумм налогов.

В вашем же случае, работодатель своей угрозой "снимать больше" хочет переложить свои издержки на вас. делать это незаконно.

Другое дело, что решение о премировании - принимает работодатель самостоятельно и вашем случае, скорее всего, чтобы оставаться в рамках закона, работодатель будет уменьшать именно эту часть з/п (т.к. устоновленный в трудовом договоре размер з/п 7000 работодатель уменьшить не может).

Выбор за вами!

20.01.2011, 03:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация