Последний день для написания заявления об увольнении в период испытательного срока, чтобы не отрабатывать полные две недели

Увольнение с работы без отработки

Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки».

Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.

Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки). При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ»).

При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.

Можете написать такое заявление об увольнении, если испытательный срок еще не закончился никто не заставит вас отрабатывать 2 недели. Это просто никому не нужно.

На испытательном сроке можно уволиться после предупреждения за 3 дня. ст.72 ТК.Заявление нужно подать до окончания испытательного срока, лучше дня за три.

Вопрос: последний день (дата) когда я могу написать заявление об уволнении в период испытательного срока (испытательный срок с 17.10 по 17.01)