Трудовой договор истек в июне 2016 года, но сотрудник находился на больничном с июня по ноябрь 2016 года, и получил трудовую книжку в июле года. В январе 2017 года она узна

Вопрос №11985078 из г. Якутск
опубликован 12.01.2017, 06:24

Срок трудового договора истек 30.06.16 г. уволена со 02.07.16 г. но в период 02.06.16 г. по 12.11.16 г. находилась на больничном. Трудовую получила в июле. 10.01.17 г. узнала о том, что имела право на восстановление на работе, т.к. нарушена процедура увольнения. 1. Так ли это? 2. имеет ли смысл развивать эту тему и отстаивать свои права? Спасибо. Буду признательна за письменный ответ, а не по телефону.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Право на восстановление на работе Вы не имеете, так как договор расторгался не по инициативе работодателя, а по окончании его срока. Вряд ли вам суд восстановит сроки для подачи иска о взыскании зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки.

12.01.2017, 06:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Абраменко Александр Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.6 37774 отзывa

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

12.01.2017, 06:30

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста