Преподавателю Православной гимназии отказывают в продлении трудового договора без объяснения причин - Возможность задержаться до конца учебного года?
опубликован 13.01.2017, 11:17
Работаю преподавателем в ЧОУ Православной гимназии. Трудовой договор отказываются продлевать. Причины увольнения мне не говорят, только отговорки. Как преподаватель, за время работы показала себя очень хорошо. Помимо основной работы, готовила детей к различным праздникам и выступала с ними. Непонятно, почему директор настаивает чтобы я ушла. Мои коллеги тоже удивлены и возмущены. Сейчас середина учебного года. В другое место устроиться поэтому будет практически невозможно. Я одна воспитываю ребенка. Есть ли возможность, не согласившись подписывать приказ об увольнении, остаться на своей работе до конца учебного года?
Есть ли возможность, не согласившись подписывать приказ об увольнении, остаться на своей работе до конца учебного года? Чтобы ответить на ваш вопрос нужно знать на каком основании вас хотят уволить У вас что заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ Надо больше информации именно об основаниях вашего увольнения.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день, уважаемая Вера
Вы не сказали причину увольнения, если истек срок контракта то все законно.
.С Новым годом 2017 годом!
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Как уволиться в день увольнения и избежать увольнения по статье за невыход на работу и прогулы
Отказ от перевода в другой салон - возможно ли увольнение и какие последствия ждут?
С основной работы я уволилась и на момент увольнения со второй работы (где я работала как совместитель) основной работы не имела.
Конфликт в школе искусств - директор заставляет заместителя написать заявление на увольнение
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Дискриминация и возможное прекращение трудового договора - Что делать, если директор учреждения проявляет неприязнь к работнику?
Нужно ли указывать вторую официальную работу в декларации о доходах и права работника при отказе от увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут