Сломанный трансформатор на заводе привел к снижению заработной платы работников - законно ли это и как можно оспорить?
Вопрос №11991866
из г. Тюмень
опубликован 13.01.2017, 12:08
опубликован 13.01.2017, 12:08
У нас на заводе сломался главный трансформатор, соответственно завод встал. Вышел приказ - работников перевести на 2/3 среднего заработка, причем рабочее время не сократили, график не изменился. Вопрос - законно ли это, при каких условиях работодатель может так сделать, и если нет - как и куда жаловаться?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вышел приказ - работников перевести на 2/3 среднего заработка, причем рабочее время не сократили, график не изменился. Вопрос - законно ли это, при каких условиях работодатель может так сделать, и если нет - как и куда жаловаться
Вообще такой приказ является незаконным Нужно жаловаться в инспекцию труда.
13.01.2017, 12:10
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юридические услуги в Тюмень
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную
Оплата и учет времени работы при вызове на работу на 2 часа при 2/3 зароботной платы
Вынужденный простой на производстве - законно ли требование работать вне специальности за уменьшенную оплату?
Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.
Имеет ли право работодатель отправлять на две-третьих без предупреждения и после 2 х месяцев роботы на 0,8
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
Если предприятие закрыто в связи с производственной необходимостью и работаем мы на 2/3 от оклада, каким образом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут