Нарушение трудовых прав - требование самостоятельно искать замену во время больничного

Вопрос №11995066 из г. Москва
опубликован 14.01.2017, 07:34

Начальница на работе считает, что мы должны сами себе искать замену во время больничного, моя напарница ушла на больничный, мне пришлось работать одной, могу ли я что-то предъявить начальнице или написать на нее докладную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодателю доходчиво объяснят, что в данном случае он нарушает трудовые права своего работника. Можно и в прокуратуру жалобу.

14.01.2017, 07:36

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44589 отзывов

Екатерина, она может это считать сколько угодно, но ее мнение не основано на законе.

Вы просто уходите себе на больничный и все, а она пусть выкручивается как хочет. Ничего предъявлять не надо ей, надо только больничный предъявить.

14.01.2017, 14:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - требование самостоятельно искать замену во время больничного

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Если сотрудник в отпуске или на больничном а другой сотрудник работает за него имеет работодатель не оплатить подработку.

Если я не согласна выполнять работу за напарницу какие аргументы я должна привести своей начальнице чтобы все выглядело по закону.

Как поступить, если на работе нашли замену во время моего больничного, а мне просят написать заявление по собственному желанию

Оплата работы напарницы в отсутствие - правомерная практика?

Невозможность работы в другом городе из-за семейных обстоятельств - Какие варианты решения этой ситуации?

Заведующая требует отработки за отсутствующую напарницу - нормальная практика или нарушение прав?

Отпуск оборван без приказа - как рассчитать заработную плату и что делать в такой ситуации?