Незапланированный простой и неоправданное неравенство в оплате труда - что делать?
опубликован 14.01.2017, 18:11
Скажите пожалуйста. У нас незапланированный простой. Один цех сидит дома на 2/3 а мы ходим на работу красим, прибираемся и оплата нам так же 2/3 правомерно ли это?
Да, все правомерно. Трудовое законодательство не предусматривает возможность отсутствия на работе в период простоя. Отсутствие возможно только в том случае, если это предусмотрено в приказе об установлении простоя для всех или отдельной категории работников.
В период простоя Поручать работу, не предусмотренную трудовым договором работодатель имеет право, но при определенных условиях. Ст. 72.2 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Проблема небрежного отношения матери к 9-летнему сыну - голод и запущенность дома
Отсутствие оплаты за отработанные праздничные дни - как добиться компенсации работы в цехе?
«Перевод на временную работу в другой цех - что нужно знать о правомерности действий предприятия»
Администрация завода намерена лишить всех работников цеха премии из-за производственной травмы - законность действий?
Уборка закрытого госпиталя - не нормированная работа за низкую оплату
Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате
Вопрос о возможности работать на сделке и получать оклад вместе с часовой тарифной ставкой в другом цехе
Назначение на пусконаладочные работы в цех №2 без оплаты - правомерно ли и требуется ли согласие?
Сокращенный рабочий день на автозаводе в августе - неправомерное требование?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут