Проблема с графиком отпусков в бюджетной организации - как оспорить решение администрации о предельной продолжительности летнего отпуска?

Вопрос №11997381 из г. Мурманск
опубликован 14.01.2017, 18:52

Я работаю в бюджетной организации в сфере управления образования, у нас сейчас составляли график отпусков на 2017 г. сначала предложили написать кто и когда и в основном все написали на лето, тогда директор организация вынесла решение если летом то только 40 дней (отпуск у нас по договору основной-28 кал. дн. и дополнительный-24 кал. дн) и сейчас по графику что составила администрация у кого-то 40 дн. у кого-то полный отпуск, а у меня 45 дн. с 21 августа и что интересно оставшиеся дни нигде не фигурируют, подскажите пожалуйста можно ли как оспорить решение администрации и где это прописано что если летом то только 40 дн. спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Разделение отпуска на части возможно только с согласия работника. График отпусков работодатель утверждает с учетом мнения профсоюзной организации.

Безусловно, работники не должны терять оставшиеся (неучтенные в графике) дни отпуска.

Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Удачи Вам и всех благ!

14.01.2017, 20:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с графиком отпусков в бюджетной организации - как оспорить решение администрации о предельной продолжительности летнего отпуска?

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы