Возможно ли не отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение при реорганизации предприятия и предоставляются ли выплаты или компенсации?

Вопрос №12003518 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.01.2017, 11:47

Вопрос такой: можно ли не отрабатывать 2 нед. после написания заявление на увольнение если, предприятие где я сейчас работаю реорганизовывается и всех сотрудников будут переводить на другое предприятие. Т.е. можно ли уволиться с этого предприятия, а на другое не устраиваться и не отрабатывать 2 нед соответственно. И еще вопрос обязано ли руководство заранее известить о такой реорганизации и предоставляются ли какие то выплаты или компенсации в связи с этим?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фомичёв Виктор Васильевич

Юрист Саратов, стаж 23 годa

4.7 94 отзывa

Если сотрудник отказывается продолжать сотрудничество в связи с реорганизацией, увольнение происходит на основании ст. 77 п.6 ТК РФ.

Он должен написать заявление в произвольной форме, после чего издается приказ, и делаются необходимые расчеты.

Предприятие должно компенсировать:

Зарплату за отработанный период – определяется на основании фактически отработанных дней и средней дневной зарплаты.

Дни неиспользованного отдыха (ежегодного и дополнительного) — количество дней умножается на среднюю дневную оплату труда.

Премиальные начисления – рассчитываются на основании процентной ставки от оклада, заранее установленной в локальных документах.

Денежные средства на период трудоустройства (при реорганизации, приводящей к сокращению персонала) – равны месячной зарплате и выплачиваются на протяжении 1-2 месяцев (в некоторых случаях срок продлевается до 3).

Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором (по решению работодателя).

Ни о какой отработке в данном случае речи не идёт.

16.01.2017, 11:57

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты