Изменение должности фотографа в МБУ - правомерность действий директора и возможные пути оспорения или получения прибавки

Вопрос №12005168 из г. Москва
опубликован 16.01.2017, 16:07

Сейчас нахожусь на должности фотографа в МБУ. Директор хочет изменить штатное расписание соединив две должности (дизайнера и фотографа) в одну без увеличения оклада и с февраля моя должность будет называться "менеджер по рекламе - фотограф". Получать буду столько же, сколько получаю сейчас, а круг обязанностей вырастает соответственно в два раза. Скажите пожалуйста, насколько правомочны действия директора, а если нет, как можно оспорить это или получить прибавку.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

В данном случае речь идет о сокращении должности "фотограф", которую Вы занимаете. Это право работодателя. Но Вас должны уведомить об этом за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии + выплатить компенсацию при увольнении, если Вы откажетесь от предложенных должностей. Ваш директор к этому готов?

Ст. 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

16.01.2017, 17:15

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час