Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?

Вопрос №874779
23.10.2009, 18:04 • г. Москва

Ответьте пожалуйста на вопрос:

Мы бюджетная организация. У нас есть должность зам. директора. Заместитель не справляется со своими обязанностями. Директор решил его понизить в должности и вообще упразднить эту должность.

Как нам следует действовать в данной ситуации: 1) Если зам. директора не будет против, то можем ли мы - (директор) заключить с замом дополнительное соглашение к трудовому договору, о том, что данный работник (зам. директора) переводится на должность инженера, с соответствующей зарплатой (пониженной)?

2) Внести изменения в штатное расписание об упразднении или ликвидации должности "заместителя директора"?

Как правильно внести изменения в штатное расписание и понизить по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

23.10.2009, 22:07,

г. Калининград

Здравствуйте, Мария!

Штатное расписание меняется просто. Приказом директора с ткого-то числа вводится новое (уже без зама).

С этой даты издается приказ о переводе зама на должность инженера в связи оргштатными мероприятиями.

Такая же формулировка будет в трудовой книжке.

Трудовой договор лучше составить новый.

А в конце этого сделать запись : Договор прекращен в связи с оргштатными мероприятиями.

При этом у работника не прервется стаж, он перейдет на другую должность, а Вы соблюдете все формальности.

Не забудьте про письменное предложение ему другой должности и писменное его согласие.

Виктор Николаевич.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59