Незаконное отстранение работника от работы после решения ВКК - нарушение прав работника или безосновательное обвинение?
опубликован 16.01.2017, 17:35
Сделали запрос в поликлинику на работника может ли он по состоянию здоровья выполнять функции уборщика, т.к. часто находится на больничных (86 дней), ВКК дала решение на легкий труд 4 месяца, легкого нет, отстранили от работы, работник обратился к инспектору по труду, инспектор говорит, что все не легально, нужно было согласие работника и решение ВКК не имеет силы, не законно т.к. выдано по анализу амбулаторной карты и что мы должны восстановить работника и все ему выплатить, получается работник имеет все права, а работодатель никаких?
"Получается работодатель не имеет никаких прав?"
Здравствуйте! Все права работодателя прописаны в Трудовом Кодексе РФ,также как и права работников. Если вы не согласны с решением трудовой инспекции, вы вправе обратиться в суд. Это ВАШЕ право. Удачи вам!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация
Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Правомочность работодателя запросить выписку из амбулаторной карты работника, отсутствующего на работе с болезнью
Спор между работником и работодателем - кто прав и кто виноват?
Мне дали справку на лёгкий труд на три месяца работодатель говорит что нет лёгкого труда как мне быть какие права я должна знать.
Выдана справка на легкий труд после операции - что будет, если работодатель не может обеспечить условия?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Каким образом повлияет больничный на справку на легкий труд работника с 21.01.14 г по 21.07.2014 г?
