Каким образом повлияет больничный на справку на легкий труд работника с 21.01.14 г по 21.07.2014 г?
Вопрос №3687755
из г. Талица
опубликован 03.04.2014, 15:34
опубликован 03.04.2014, 15:34
Работнику выдана справка на легкий труд с 21.01.14 г по 21.07.2014 г. т.е. на 6 мес., при этом работник ходил на больничный несколько раз за этот период. Последний больничный закрыт 01.04.2014 г. к работе приступить со 02.04.2014 г., при этом никаких ссылок на легкий труд (в последнем больничном) нет. Нужно ли предоставить легкий труд работнику нисмотря ни на что до 21.07.2014 г? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, нужно, согласно указаниям в справке, либо запрашивайте медучреждение о необходимости перевода на легкий труд
03.04.2014, 15:47
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
60
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 955
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 020
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Минеральные Воды
Саломахин А.Ю.
5
494
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 169
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
41
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника и материальной помощи к отпуску в связи с предоставлением легкого труда по результатам
Как исправить ситуацию, если работник принес больничный лист после увольнения?
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Возможное увольнение работника, принесшего справку с рекомендациями о легком труде, в условиях отсутствия свободных вакансий
Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Правомерно ли уволить работника, принятого в связи с выходом по уходу за ребенком
В какой день следует освободить работника К.от обязанностей при переходе работника У.на работу после временной нетрудоспособности?
Незаконное отстранение работника от работы после решения ВКК - нарушение прав работника или безосновательное обвинение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут