Обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи, чтобы уволить с работы по данной статье?

Помогите разобраться – обращаюсь за помощью уже в четвертый раз! Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (с чем я категорически не согласен, т.к. спиртного в этот день не употреблял, но это отдельная история - личная неприязнь и использование служебного положения, и вопрос не в этом). Я подал иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В связи с этим, у меня несколько вопросов: 1. Могу ли я, в случае восстановления, с даты восстановления потребовать неиспользованный очередной отпуск (так как меня уволили за две недели до отпуска, но приказ на отпуск уже был издан и в окончательный расчет при увольнении включили расчет за неиспользованный отпуск)? 2. Могу ли я потребовать предоставления или оплаты неиспользованных отгулов за период с 2001 по 2003 год в количестве 116 часов (отгулы не предоставлялись в связи с производственной необходимостью - не хватало работников)? 3. Может ли жена свидетельствовать в суде о том, что я действительно не употреблял спиртного и не был пьян 4. Достаточно ли результатов алкотестера (все остальные признаки алкогольного опьянения отсутствуют) и подписи фельдшера, в частности, для увольнения, и где можно узнать о порядке прохождения медосвидетельствования. Обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи, чтобы уволить с работы по данной статье? Убедительно прошу Вас помочь мне в решении этих вопросов, и, если возможно, укажите источники информации. Заранее очень Вам благодарен. Андрей.