Как предоставить доводы о недобропорядочности работодателя в трудовом споре - ходатайство или дополнение к исковому заявлению?

Вопрос №12006757 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.01.2017, 20:51

Иск по трудовому спору подан. Хочу дополнительно предоставить суду доводы о недобропорядочности работодателя. Как их оформить - как ходатайство или как дополнение к исковому заявлению. И в чем разница? Спасибо!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Вы можете подготовить дополнения к исковому заявлению и назвать их пояснения к исковому заявлению или дополнение... ходатайство - это просьба или заявление.

16.01.2017, 20:57

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Ходатайство - это Ваша просьба, например, истребовать документы. Лучше оформить как дополнение к иску. Удачи Вам и всего хорошего!

16.01.2017, 20:53

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Митрофанова Ольга Сергеевна

Адвокат из города Череповец, стаж 22 годa

4.8 589 отзывов

Законом предусмотрено уточнение исковых требований как в части непосредственно требований, так и их оснований. Поэтому вы можете дополнить исковые требования, оформить их нужно как исковое заявление, а назвать заявление об уточнении исковых требований, приобщите в суде.

16.01.2017, 20:55

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Ходатайство-это просьба, обращенная к суду. Вы оформите это как документ "Пояснение правовой позиции", например. Если есть какие-то документы, подтверждающие эти обстоятельства, тогда ходатайствуйте о приобщении их к материалам дела.

16.01.2017, 20:57

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста