Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Проблемы с трудоустройством в компанию ЯРЧЕ - почему не было найдено рабочее место после успешных пробных дней?

Вопрос №12008128 из г. Томск
опубликован 17.01.2017, 05:42

Сложилась такая ситуация. Я пришла устраиваться на работу в компанию ЯРЧЕ в качестве продавца-кассира. Успешно прошла собеседование. Потом прошла три пробных дня также успешно (в путевом листе есть соответствующая отметка). Потом позвонила рекрутеру для подбора конкретного адреса работы. На что услышала что в данный момент нет подходящего адреса. И что в ближайшее время она найдёт место и свяжется со мной. Я согласилась. После чего переодически напоминала о себе. Но потом после почти месяца рекрутер прислала мне такое сообщение: Анастасия, к сожалению мы не готовы с вами сотрудничать, как оказалось пробные дни вы не прошли по стандартам нашей компании, прошу меня извинить, что это так долго тянулось. Что мне делать? Все это время я ждала что мне найдут рабочее место и соответственно не занималась поиском другой работы.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе. Есть перспектива посудиться не с агентством, а с работодателем, подав иск о признании трудового договора заключенным.

17.01.2017, 06:07

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если у вас был какой-то договор с рекрутером, то надо смотреть его и раздел ответственность сторон. Ищите новую работу либо занимайтесь оспаривании отказа в принятии на данную вакансию.

17.01.2017, 05:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

Что мне делать?

Все это время я ждала что мне найдут рабочее место и соответственно не занималась поиском другой работы.

Здравствуйте Анастасия Дмитриевна, вы вправе были не ждать, а продолжить поиск работы, раз не было так долго ответа, если такие условия, то тут ни чего не поделаешь.

17.01.2017, 05:48

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Пробный день (один или два) — свидетельство того, что у работодателя отсутствует правильная методика отбора кандидатов, и он предпочитает действовать методом проб и ошибок. Нужно ли это соискателю, решать ему самому. В ТК РФ нет понятия пробного дня, а есть испытательный срок, в течение которого обе стороны могут разобраться, подходят ли они друг другу.

17.01.2017, 05:49

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! На основании статьи 64 Трудового кодекса требуйте письменного мотивированного отказа в приеме на работу, далее можете обратиться в суд.

17.01.2017, 06:02

Спросить юриста

Анастасия Дмитриевна

Автор вопроса

0 отзывов

Каким образом можно оспорить отка.

17.01.2017, 05:49

Спросить юриста

Анастасия Дмитриевна

Автор вопроса

0 отзывов

Могу ли я обратиться в суд с иском на возмещение упущенной выгоды? Так как почти месяц по их вине находилась без работы.

17.01.2017, 05:53

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Упущенную Выгоду надо еще доказать, а сделать это не просто. Как размер определять будете своих убытков? Вот если бы вас куда-то звали на работу, а вы отказались, ожидая ответа от компании, то это было бы более реально. А так вы просто сидели и ждали.

17.01.2017, 05:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста