Имеют ли они права подать на меня в суд и требовать выплаты денег?

Вопрос №711790 из г. Новосибирск
опубликован 22.01.2009, 16:58

Решила сменить работу, прошла собеседование, от компании были проведены 3 дня тренинга, после чего я поняла, что эта работа не для меня. Решила не работать в компании. Но при устройстве у меня взяли данные для перечисления з/п на карту, в итоге я ни работала ни одного дня, а через 2 месяца, мне позвонили и сказали, что по ошибке перечислили з/п за 2 месяца и требуют теперь вернуть, но я в глаза не видела этих денег, т.к. карта была мной утеряна. Имеют ли они права подать на меня в суд и требовать выплаты денег?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

"Ваш ЮристЪ" - Юридическая Коллегия

Юридическая фирма Новосибирск, стаж 5 лет

5.0 12 отзывов

Кира. Если Вы не воспользовались картой и утеряли ее, то и бояться Вам нечего. В случае если действительно получили деньги и это подтверждает банк, то придется вернуть как неосновательно приобретенное имущество.

22.01.2009, 18:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеют ли они права подать на меня в суд и требовать выплаты денег?

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Вопрос о перечислении ЗП на карту ВТБ при наличии другой предоставленной карты - что делать?

Возможно ли отказаться от банковской карты для получения зарплаты и использовать кассу предприятия?

Организация требует вернуть деньги, ошибочно перечисленные на пластиковую карту после увольнения - имеет ли она на это право?

Компания требует возврат зарплаты за последние 2,5 месяца после ухода стажера, не указав данные карточки

Опыт мошенничества - как я почти попала на уловку с размещением объявлений

Осталась без работы после прохождения стажировки в компании

Ошибочные начисления пособия - может ли работодатель потребовать их возврата?