Последовательность действий для получения оплаты за дни прогула после решения суда и подачи апелляции и кассационной жалобы

Вопрос №12009500 из г. Москва
опубликован 17.01.2017, 11:40

Какая последовательность действий в истребовании оплаты за дни вынужденного прогула, после принятого решения в гор. суде, если работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работе и выплате финансовой задолженности. Ответчик подал апелляцию, я подаю кассацию, а предметом оспаривания является судебное решение от 26 августа 2016.

Как быть с днями вынужденного прогула, которые отсчитывая после 26 августа 2016, их стоит рассматривать в отдельном судопроизводстве при подаче следующего иска к работодателю в мировой суд, согласно ст. 23 ГПК РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Если решение обжалуется ответчиком в порядке апелляции, то оно не вступило в законную силу. Если апелляционным судом принято решение, то оно вступает в силу с момента его оглашения. Если вы подали кассацию - то оживаете решения суда кассационной инстанции. Исполнительный лист будет выдан после окончания процедуры обжалования и вступления его в законную силу. Если с исковом требовании и решении суда стоит период до 26 августа 2016 г., то судом рассмотрен только этот период. Дальнейший период будет рассматриваться, если вы подадите новый иск. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

17.01.2017, 12:18

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 17 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 659 отзывов

Притормозите слегка, если ответчик подал апелляцию, предположу, что решение еще не вступило в законную силу, (ни о каком взыскании с работодателя не может пока идти речь), хоть решение и принято летом, в Москве это обычное дело, сказывается высокая загруженность судов, вкл. суда 2-ой инстанции, не нужно подавать никакой кассации, уж лучше готовьтесь к апелляции, пишите возражения.

У Вас сейчас нет просрочки в исполнении решения суда.

Вот когда решение вступит в законную силу, (если его не отменят), тогда и будете принимать решение либо нормально работать с работодателем или далее с ним судится и судится.

17.01.2017, 11:57

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста