После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Вам придётся возмещать вред работнику.

Если оформите акт по форме Н-1.

Ст. 1085 ГК РФ содержит немалую компенсацию работнику.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

А потом ещё могут быть дополнительные расходы.

Потерпевший, частично утративший трудоспособность, вправе в любое время потребовать от лица, на которое возложена обязанность возмещения вреда, соответствующего увеличения размера его возмещения, если трудоспособность потерпевшего в дальнейшем уменьшилась в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая оставалась у него к моменту присуждения ему возмещения вреда.

Здравствуйте. Если будет надлежащее расследование, оформление, регистрация и учет, то последствий не будет. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (с изменениями и дополнениями)

41. В соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя).

Члены комиссий (включая их председателей), проводящие в установленном порядке расследование несчастных случаев, несут персональную ответственность за соблюдение установленных сроков расследования, надлежащее исполнение обязанностей, указанных в п.21 настоящего Положения, а также объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований несчастных случаев.

42. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве в подчиненных (подведомственных) организациях осуществляется в соответствии со статьей 353 Кодекса федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами и состоящими в их ведении инспекторами труда в отношении организаций, в которых имеются первичные органы этих профессиональных союзов.

Государственный надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве осуществляется органами федеральной инспекции труда.

В таком случае инспекция может снова провести проверку. Привлечь к ответственности, если будет установлено нарушение закона, на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Государственная функция по осуществлению надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве возложена непосредственно на Роструд и его территориальные органы - государственные инспекции труда.

Если проверка выявила, что нарушался установленный порядок оформления несчастных случаев на производстве, уполномоченный работник Роструда или его территориального органа предъявляет работодателю соответствующее требование. Оформляйте новый акт о несчастном случае на производстве. Прежний акт приказом работодателя признаете утратившим силу, и информируйте пострадавшего или его полномочных представителей и заинтересованные органы, направляя им при необходимости переоформленный акт о несчастном случае на производстве или его копию.

Если Вы не согласны с результатом проверки, обжалуйте результаты проверки либо путем подачи жалобы в вышестоящие уполномоченные органы или через суд.

При судебном порядке обжалования действий (бездействия) трудового инспектора организации следует руководствоваться гражданским процессуальным законодательством РФ, а именно главами 23 и 25 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исковое заявление должно быть направлено в суд в течение трех месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении ее прав и свобод (ст.256 ГПК РФ).

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

---далеко не факт что вы его сможете отменить и что при обращении в суд, он его отменит. Как видно из вопроса имеются серьёзные нарушения работодателем своих обязанностей, в т.ч. и по расследованию несчастного случая на производстве, завуалированного под обычный несчастный случай, На моё мнение, стоит прислушаться к выводам Гос. инспекции труда, и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве.[/u] В противном случае, к вам и к работодателю могут применить ст. 143 УК РФ, а это более чем серьёзно.

Нарушение законодательства о труде и охране труда согласно ст. 5.27 КоАП влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Помимо административного штрафа ст. 3.2 КоАП предусматривает новый вид административного наказания - дисквалификацию.[u]

Может быть штраф по ст. 19.5 КоАП РФ ч. 23. Поэтому при обжаловании постановления в суде стоит подать ходатайство о принятии обеспечительной меры - приостановлении постановления, чтобы срок постановления не нарушить. Или просите ГИТ продлить срок исполнения постановления в связи с оспариванием в суде. Если постановление признают не законным, значит и ответственности по ст. 19.5 коап рф не будет. Не ясно только, зачем при удовлетворения судом Ваших требований планируете издавать новый акт по форме н-1.

.

ст. 19.5 коап рф.

23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.