Могут ли привлечь к уголовной ответственности работника, не оформленного по трудовой книжке, при недостаче в магазине?

Вопрос №1201228 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.01.2011, 11:12

Могут ли привлечь к уголовной ответственности по ст. 160 УК РФ сотрудника оформленного на работу в ООО по договору, заключенному в единственном экземпляре и хранящемуся у работодателя. Сотрудник не оформлен по трудовой книжке и не подписывал приказа о приеме на работу. Работник работает в круглосуточном магазине в смене с напарником, один в день, другой в ночь по 12 часов. Работают на доверии. При проведении еженедельного пересменка, была выявлена недостача в размере около 40000 руб. Работодатель удержал заработную плату в размере 100 % (8000 рублей), заработанную за неделю, предшествующую пересменку. Никакого акта о недостаче составлено не было и с работника не брали письменных объяснений о причине возникновения недостачи. А работодатель написал заявление в милицию и просит возбудить уголовное дело по ст. 160 УК РФ. Материальная ответственность работника, ст. 160 УК РФ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Если договор заключен о работе, но нет записи в трудовой, а работа выполняется, то работник, конечно же, считается таковым -РАБОТНИКОМ. Фактическое допущение к работе всегда у нас подтверждало факт возникновения трудовых отношений. Если растрату допустили, то и могут привлечь к уголовной ответственности. При наличии договора о полной материальной ответственности вы обязаны возместить ущерб в полном объеме. Если бы работа не была связана с поручением вам материальных ценностей, то работодатель вправе был бы удержать с вас только зарплату за один месяц.

24.01.2011, 18:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 7 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация