Вопросы, связанные с больничным, декретным отпуском и компенсацией - краткое руководство.

Вопрос №12013958 из г. Саратов
опубликован 18.01.2017, 05:38

В июне 2012 я ушла в отпуск по БИР, предварительно использовав в мае ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я снова зарегистрировала отпуск по БИР в сентябре 2013 г. Мой декрет закончился 26.12.16 г. В связи с болезнью ребенка пришлось открыть больничный лист, на котором мы находимся по сей день. Ситуция такова, что мы закрываем и открываем больничный снова. Подскажите: 1. Как долго можно находиться на больничном? Может ли уволить работодатель? 2. Если я сама решу уволиться, положен ли мне отпуск за время моего декрета (я перешла из декрета в декрет не выходя на работу). 3. Положен ли мне ежегодный отпуск за январь 2017 г, несмотря на мое пребывание на больничном? 4. Если мне положен отпуск с 2012-2017 могу ли я просить денежную компенсацию. 5. И последнее, примерно, на сколько дней отпуска я могу рассчитывать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

1.столько сколько положено по решению врачебной комиссии--не может уволить.

2.если есть неиспользованные дни отпуска обязаны платить компенсацию-ст.127 ткрф.

Изучите ст.121 ткрф и считайте.

3.Положен отпуск согласно графика отпусков--ст.123 ткрф.

4.Можете по ст.126 ткрф--изучите.

5. мало информации--вам в помощь ст.121 ткрф.

18.01.2017, 09:32

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Уволить работника во время больничного листа работодатель не имеет права. Сколько дней отпуска положено нужно считать от даты приема на работу и количества использованных дней отпуска. Возможно что за январь месяц отпуск вам положен-это 2.33 дня.

18.01.2017, 05:54

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста