«Изменение условий труда по дистанционному трудовому договору - возможные последствия в случае отказа»
Вопрос №12238001
из г. Архангельск
опубликован 03.03.2017, 20:01
опубликован 03.03.2017, 20:01
Работаю по дистанционному трудовому договору.
Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.
До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.
Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый вечер! Понятие дистанционный договор в Трудовом Кодексе не существует. Если вы подписывали реальный трудовой договор, то навязывание такого соглашения незаконно. Это ухудшение условий труда.
03.03.2017, 20:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Но, я так и не понял, что может предпринять работодатель в случае моего отказа? Может ли последовать увольнение вследствие моего отказа продолжать трудовые отношения на изменившихся условиях?
03.03.2017, 20:45
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
03.03.2017, 20:53
Вячеслав, что бы он не предпринял, какую угодно статью, кроме вашего увольнения по собственному желанию - будет незаконно, так как он меняет в одностороннем порядке условия труда, трудовую функцию. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой тогда.
03.03.2017, 21:31
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 458 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 641
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Краснодар
Арзуманян Р.В.
5
1 561
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 819
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
5
7 423
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Архангельск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли оформить нерезидента РФ
Изменение условий труда - Возможно ли существенное изменение трудового договора ради улучшения условий для одних
Изменение трудового договора без изменения условий труда и объема работы
Какие пункты ч. 1 ст. 77 относятся к отказу работника от изменения условий труда (трудового договора)?
Уведомление о изменении условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией - изменение профессии
Выдали уведомление об изменении условий трудового договора - новое место работы и график, а также возможные последствия отказа
Возложение новых должностных обязанностей на специалиста по договорной работе - законность
Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника.
Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника на компенсацию
Изменение смены организации и руководителя для оператора АЗС - возможные последствия
Изменение условий трудового договора - возможные последствия для мастера бровиста
Какое наказание накладывается на работодателя за ухудшение условий труда, изменение условий без согласования с работниками.
Изменение условий труда и сокращение отпускных дней без уведомлений и изменений в трудовом договоре
Возможно ли сохранить заработную плату при переводе на совместительство по решению генерального директора?
Уведомление о существенных изменениях условий труда - отказ работника и возможные последствия.
Изменение условий трудового договора и возможные последствия - что ожидать после подачи в суд?
Правомерность изменения условий трудового договора работодателем
Изменение существенных условий трудового договора
Изменение условий трудового договора - проблемы и возможные последствия при слиянии организаций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут