«Изменение условий труда по дистанционному трудовому договору - возможные последствия в случае отказа»

Вопрос №12238001 из г. Архангельск
опубликован 03.03.2017, 20:01

Работаю по дистанционному трудовому договору.

Получил по электронной почте соглашение об изменении ТД.

До этого никаких уведомлений под роспись о грядущем изменении не получал.

Из соглашения следует перевод на более низкую должность, изменение (уменьшение) оклада, ввод схемы премирования, введение полной материальной ответственности, изменение характера работ на связанный со служебными командировками. Какие действия может предпринять работодатель, если я не подпишу данное соглашение? Увольнение? Сокращение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Базарова Юлия Тахировна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Добрый вечер! Понятие дистанционный договор в Трудовом Кодексе не существует. Если вы подписывали реальный трудовой договор, то навязывание такого соглашения незаконно. Это ухудшение условий труда.

03.03.2017, 20:04

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Но, я так и не понял, что может предпринять работодатель в случае моего отказа? Может ли последовать увольнение вследствие моего отказа продолжать трудовые отношения на изменившихся условиях?

03.03.2017, 20:45

Спросить юриста

Исаченко Анна Михайловна

Юрист из города Краснодар

4.4 276 отзывов

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

03.03.2017, 20:53

Спросить юриста

Базарова Юлия Тахировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 1058 отзывов

Вячеслав, что бы он не предпринял, какую угодно статью, кроме вашего увольнения по собственному желанию - будет незаконно, так как он меняет в одностороннем порядке условия труда, трудовую функцию. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой тогда.

03.03.2017, 21:31

Спросить юриста