Сокращение временно переведенного работника - законность и ставки

Да.

Временный работник увольняется.

Это требование ст. 79 ТК РФ.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

"получается работника не могли взять на должность госпожи Сидоровой" не считается.

И сокращённый Иванов не считается.

Принимается во внимание срочный трудовой договор.

ЗДравствуйте, если трудовой договор был срочный, то в таком случае есть основания для увольнения в любом случае, поскольку он был заключен на время отсутствия работника. То в любом случае при выходе на работу прежнего работника, срочный ТД будет расторгнут, так как работник по срочному договору работал до выхода основного работника.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Исходя из описанной вами ситуации этот работник работал изначально на ставке господина Иванова. Получается что этот работник никакого отношения не имеет к декретной ставке госпожи Сидоровой поэтому думаю, что нельзя говорить что данный работник был принят по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ на время нахождения госпожи Сидоровой в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком.

Лично я считаю, что если должность господина Иванова, а этот работник продолжал работу то срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ у данного работника трансформировался в трудовой договор на неопределенный срок ст 57 ТК РФ. И данного работника нельзя уже уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ.Законным увольнение этого работника может быть только в том случае, если после сокращения должности господина Иванова. С этим работником было бы заключено дополнительное соглашение о переводе на должность госпожи Сидоровой И,соответственно, срок действия трудового договора был привязан к моменту выхода этой госпожи из отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому, лично я считаю, что если не было такого дополнительного соглашения к срочному трудовому договору, то увольнение этого работника в связи с выходом на работу госпожи Сидоровой является незаконным, так как у работодателя нет доказательств что в этот момент данный работник занимал ставку именно госпожи Сидоровой.

Здравствуйте, Марина!

Увольнение законно.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ

срочный трудовой договор

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы

ТК РФСтатья 79. Прекращение срочного трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.