Законно ли снижение оклада?
опубликован 20.01.2017, 06:23
Без вашего согласия не законно.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Дополнительный отпуск при совмещении должностей с вредными условиями труда
Как узнать о результатах оценки условий труда и определении вредных условий для работников на предприятии?
Снижение оклада зам. директора по УВР без уведомления и изменения условий труда - законно или нет?
Законно ли работодатель снизил оклад оплаты труда просто написав приказ о снижении оклада на 2\3?
Снижение оплаты труда работнику за вредные условия труда - законодательно ли это?
Требование предоставить журнал о работе во вредных условиях - влияние на дополнительный отпуск и законность требования
Включение доплаты за вредные условия труда в тарифную ставку - законно или нет? (ссылка на нормативный акт)
Каков порядок начисления доплаты за вредные условия труда - от оклада или отдельной строкой?
Определение доплаты за вредные условия труда - от размера оклада или тарифной ставки разряда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут