Директор лишил премии системного администратора без объяснений - что делать?

Здравствуйте!

В вашей ситуации, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру.

Здравствуйте Сергей !

Трудовой кодекс РФ, далее ТК, не регулирует трудовые вопросы, связанные с выплатой премий, лишением частично или полностью премий работодателями.

Вам следует вначале ознакомиться с Положением о пермиальной системе у себя на работе, где должны быть указаны порядок выплаты премии, размер премии, условия лишения частично или полностью работников премии и порядок лишения премии.

Если действительно согласно существующего у Вас на работе Положения о премиальной системе Ваш и права были нарушены, тогда Вы имеете право написать жалобу в Федеральную трудовую инспекцию (имеются во всех городах РФ), а также и в прокуратуру параллельно.

Также Вы имеете право обратиться с иском в Суд, но помните о сроках для обращения в Суд по трудовым спорам, установленных статьёй 392 ТК:

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Сергей, "служебная записка начальника отдела"(кот. в моей работе ничего не понимает).А Вы не переоцениваете себя? Если у Вас есть начальник отдела и он написал на Вас докладную(служебную записку), то вряд ли что можно вернуть назад. Основания для лишения Вас премии имелись.