Новый объект и режим работы - 7-часовой разрывный график с доплатой по статье 105 ТК РФ
опубликован 20.01.2017, 10:10
Ввели новый объект и новый режим работы. С 6.30-10.00 и с 18.00-21.30 что составляет 7 часов. Является ли график разрывным. И предусматривается
доплата согласно ст.105 ткрф.
Такой режим работы считается разрывным, если в период с 10 до 18 больше никто не работает. В противном случае работа считается сменной. Никакой доплаты за такой график статьей 105 ТК РФ не предусмотрено. Но может быть установлена системой оплаты труда предприятия (обычно указывается в Положении об оплате труда).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Да, такой график работы является разрывным, то есть, с разделением рабочего дня на части. Доплата быть должна.
Добрый день, уважаемая Татьяна
Данный график является разрывным так как делится на 2 периода с большим перерывом. Получите доплату
С Новым годом 2017 годом!!!
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Определение разрывного рабочего дня и его влияние на оплату в условиях заданного расписания уроков
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Возможно ли изменить график работы на 2 дня рабочих и 2 выходных на основании определенного закона?
Нарушение оплаты труда
Разрывной график работы - определение и оплата перерывов
Компенсация сверхурочных часов, праздничных дней и коммерческой тайны при работе по графику 2/2
Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут