Увольнение сотрудника сохранившего разрыв бывшего предприятия и отказавшегося работать в новых условиях на другом предприятии

---Здравствуйте, можете смело ставить свою подпись на приказе, т.к. вас уведомили надлежащим образом за 2 месяца. Удачи Вам, и всего хорошего.

Запрещено увольнять работника, который болеет. Восстановят только по этому основанию. А как вы собираетесь отстаивать свои права в суде? Чего хотите просить?

Если увольнение было незаконным, то просят всегда восстановить и взыскать за вынужденный прогул деньги. Потом увольняются по собственному желанию. Суд принимает такие иски, если пройден обязательный досудебный порядок, при условии что он предусмотрен в вашей организации. Предусмотрен он или нет, сомневаюсь, что вы знаете об этом. Пока вы это выясните, время уйдет. Срок обжалования увольнения-месяц. Если подадите в инспекцию по труду, то это является уважительной причиной для пропуска срока подачи заявления в суд. Может быть до суда и не дойдет. Инспекция вправе обязать восстановить.

Основание для увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса) не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, а потому увольнение во время нетрудоспособности законно. В день увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а По предъявлении больничного пособие за все дни нетрудоспособности Согласно листа.

Приказ подписывайте. Отказ в ознакомлении с документом ничего не даст. Увольнение оспаривайте в суде.