Сократили на основании снижения производства - возможность обжалования запрета на прием нанятых ранее сотрудников
опубликован 20.01.2017, 17:53
Меня сократили на оснавании снижения фактических объемов производства год назад. Щас идет набор по моей специальности в этой организации, новый деректор дал указ не брать людей ранее работоющих в данном предприятии, законно ли это? Могу ли я обжалывать это где нибудь? Так как при сокращении мне говорили что возьмут назад при появлении вакансий.
Добрый день!
Исковое заявление в суд по спорам об увольнении можно подать в течение месяца со дня вручении копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
Фактически даже если вы пройдете собеседование и будете обжаловать его результат (отказ приема на работу), то работодатель откажет по любой другой "законной" причине - не соответствие опыта, квалификации и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Возможности повышения зарплаты для действующих сотрудников через оформление совмещения на вакансии
Законно ли сократили освободившуюся вакансию без предложения мне?
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
До начала отпуска меня предупредили о сокращении и дважды предложили список вакансий!
Отсутствующие на официальном сайте - почему перечень вакансий предприятия не соответствует штатному расписанию?
Как оспорить предложение неподходящих вакансий при сокращении штата на работе?
Незаконное сокращение персонала - отказ в вакансии с высшим образованием в пользу среднего образования
Сокращение из таможенных органов Российской Федерации в 2012 году - выплаты и возможность обжалования в суде
Проблемы после декретного отпуска - отказ работодателя в приеме на работу после реорганизации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут