Приказ действительный,без трудового договора
опубликован 26.01.2011, 03:40
Оксана!
Если Вас допутило до работы лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников, трудовой договор считается заключенным. Администрация обязана заключить с Вами трудовой договор в течение 3 дней с даты допуска до работы.
Если это не делается администрацией Вашей организации со всеми сотрудниками, обратитесь в Федеральную инспекцию труда по Вашему городу.
Трудовой договор нужен, т.к. в нем отражаюется размер оплаты труда, согласованный при приеме на работу, а в условиях Якутска - еще и надбаввки. Отсутствие трудового договора может повлечь за собой ущемление Ваших финансовых интересов.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Следствия отказа от работы после подписания приказа о приеме на работу без заключения трудового договора
Процедура назначения и заключения трудового договора с директором - ответственные лица
Составление трудового договора по совместительству на должность директора ООО с одним учредителем
Трудовой договор подписанный с обеих сторон одним лицом имеет ли свою юридическую силу?
Повторное заключение трудового договора с несовершеннолетним работником без приказов об увольнении и приеме на работу
Где найти нормативный акт по которому приказ можно юридически грамотно оспорить как незаконный в рамках гражданского
Дата приказа о приеме на работу вызывает вопросы при подаче СЗВ-ТД.
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Правовые последствия отсутствия года и даты расторжения трудового договора в приказе работодателя - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут