Подскажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и какие выплаты положены при сокращении.

Вопрос №1202978 из г. Мариинск
опубликован 26.01.2011, 09:12

22.12.2010 г. мужа уведомили о сокращении штата работников на основании п.2 ст. 81 ТКРФ. По истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления вы будете уволены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТКРФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Подскажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и какие выплаты положены при сокращении. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенок несовершеннолетний, и на момент увольнения на иждивении у мужа будет уже три человека. Как поступить в данной ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Мария.

Работодатель имеет право проводить мероприятия по сокращению штата. При этом увольнение производится после предупреждения за два месяца, как в случае с вашим мужем. Пока все законно.

А в соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право оставления на работе, при условии что сокращается одна или несколько из многих равнозначных должностей, имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией.

Далее - при равной производительности и квалификации преимущество имеют в том числе и лица являющиеся единственными кормильцами.

Кроме выходного пособия может быть выплачен средний заработок за второй третий и четвертый месяц после увольнения, но это при условии своевременной регистрации в качестве безработного.

26.01.2011, 09:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 26 минут