Уведомление о предстоящем увольнении и возможности отказа от предлагаемой должности

Вопрос №8970720 из г. Жиздра
опубликован 04.12.2015, 13:30

Скажите пожалуйста нам на работе принесли уведомления о предстоящем увольнений в связи с сокращением штата. По ст.74 ТК РФ должность сокращается с 31.01.16 По истечении 2 месяцев мы будим уволены на основании п.2.ч.1.ст 84 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ информируют нвс о том, что предоставляется другая должность... С которй я не согласна.. Обязательно ли подписывать уведамления, и что будит если я ни согласна с предлогаемой должностью.. Я так понимаю, что просто попаду под сокращение, даже если ни подпишу.. Или меня могут уволить.. Какие выплаты положены при сокращении должности..

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если Вы не согласны с предоставленной должностью, то Вас уволят по сокращению. Даже если Вы не будете подписывать уведомления,просто будут составляться акты об отказе.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о предстоящем увольнении и возможности отказа от предлагаемой должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы