Как поступить, если работодатель отказывается принять и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по неполному рабочему времени?

Вопрос №12030302 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.01.2017, 10:35

Такой вопрос что делать если работодатель не захочит принять, и оформить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на условиях неполного рабочего времени!?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Никаких запретов в данном случае со стороны работодателя быть не может.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

21.01.2017, 10:38

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Надо жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда, оспаривать отказ работодателя в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ)

21.01.2017, 10:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемый Алексей

Данная норма зафиксирована в ТК РФ поэтому он не сможет вам отказать.

Удачи Вам и вашим близким!

21.01.2017, 10:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Если вы работаете на полную ставку по основному месту работы, и являетесь совместителем на условиях неполного рабочего дня, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, но оплачен он будет только по одному месту работы.

21.01.2017, 10:46

Спросить юриста