Вопросы перевода на должность начальника без согласия сотрудника и производственной необходимости

Вопрос №1203170 из г. Воскресенск
опубликован 26.01.2011, 12:19

В связи с увольнением моего начальника, директор предложил мне рядовому работнику занять должность начальника, так как я замещала его вовремя отпуска и знаю эту работу. Заработная плата начальника не намного больше и ответственность большая. Я отказалась. Имеет ли права руководитель перевести меня на должность начальника без моего согласия, если да то на какой срок, считается ли увольнение моего начальника производственной необходимостью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Галина, на основании ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключениями, допускающими временный перевод на другую работу работника без его согласия, являются следующие обстоятельства, установленные ст. 72.2. ТК РФ: катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В Вашей ситуации, без Вашего согласия перевод будет осуществлен в нарушение норм трудового законодательства РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы перевода на должность начальника без согласия сотрудника и производственной необходимости

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воскресенск

Похожие вопросы