Как действовать, если работник не может получить подпись на заявление об увольнении?
опубликован 07.11.2018, 15:21
В сентябре 2018 работнику ООО предложили уволиться и устроиться заново в реорганизованную или дочернюю (точно не могу сказать) ИП. Условия работы в ИП работника не устроили: заработная плата официальная 40% остальное - в черную. Трудового договора с работником не подписывали, но выплатили аванс (официально). Двенедели назад работник подал заявление на увольнение, но директор его не принял и не подписал и запретил подписывать отделу кадров. Устно просил работника подумать. После отказа работника остаться на занимаемой должности. Директор поставил условие, чтобы работник нашел себе замену. Замена нашлась, но директор с увольнением тянет. Работник нашел новое место работы и должен выйти в понедельник на работу. Положенный по закону срок в 2 недели заканчивается в пятницу. Что делать, если заявление на увольнение так и не подписано? Большая просьбы ответить как можно скорей, ситуация безвыходная. Терять найденное место работы не хочется. Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Проблема общей материальной ответственности при отсутствии должностной инструкции - как защититься в случае взыскания ущерба?
Возможность задержания увольнения работников - правовые аспекты и причины, по которым работодатель может удержать сотрудника
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Обязан ли работодатель предлагать другую работу при изменении условий трудового договора?
Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет.
Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Незаконное приступление к работе - возможно ли увольнение работника без прохождения испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут