Как сохранить оклад при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Вопрос №12032478 из г. Москва
опубликован 21.01.2017, 19:40

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку два года и я хочу выйти на работу. До декрета я занимала должность начальника отдела с фиксированным окладом. Во время декрета мою должность оставили за мной, но ввели ещё одну должность "Руководитель отдела" и взяли сотрудника, который благополучно работает по сегодняшний день. Вопрос: что я могу сделать в данной ситуации, чтоб при моем выходе на работу сохранить свой оклад, должность не принципиальна. Какие у меня есть права?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

У Вас есть права требовать должность, выполнять работу по ней и тот же оклад

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

21.01.2017, 19:43

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, согласно действующего законодательства на время декрета за Вами должны сохранить Вашу должность, если работодатель нарушает Ваши права, то Вы можете обжаловать его действия. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

21.01.2017, 22:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Должность за мной сохранили, но фактически, после моего выхода на работу в отделе будет и начальник (я) и руководитель (другой сотрудник). Боюсь, мне будут предлагать другую должность с меньшим окладом. А я хочу сохранить свой оклад, который был до декрета.

22.01.2017, 11:01

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Увы, работодатель при сокращении, имеет право предлагать работнику другие вакансии, в том числе и нижеоплачиваемые. Ваше право соглашаться или отказаться от должности.

22.01.2017, 12:44

Спросить юриста