Вопрос о юридической силе представленных приказов об увольнении и возможные ссылки в суде
опубликован 21.01.2017, 21:42
В судебное заседание ответчиком было предоставлено два приказа об увольнении. Один из которых приказ (распоряжение) по форме Т-8 (номер НБП-10-17248) от 15.07 в основании написано акт и приказ о дисциплинарном проступке. Другой просто приказ номер 7617-7-2 от 15.07, но без подписи ген. директора и какой либо печати. Третий приказ я предоставила (который мне выслал отдел кадров) по форме Т-8 (номер НБП-10-17248) от 15.07 в основании написано акт и приказ о дисциплинарном проступке от 14.07. Имеют ли эти приказа юр. силу? Если нет, то на какие статьи, либо постановления можно ссылаться в суде?
Заранее спасибо!
Оценивать доказательства будет суд, заочно ответить на ваш вопрос невозможно, нужно знать, как минимум обстоятельства по делу и изучить все материалы дела.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
Действительность доверенности на право подписи приказа об увольнении начальником отдела кадров
Несогласие с приказом без подписи руководителя - порядок обжалования в суде.
Юридическая сила приказа об увольнении с видимыми исправлениями - основания и процедура установления
Какие необходимы докуметы для предоставления в суд для доказательства подложности этих документов?
2. директор отказался его заявление принимать, но инспектор отдела кадров поставила визу, что заявление принято.
Право лица на использование доверенности после отмены приказа на основании которого она была выдана
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.
Нарушение ст. 152 ГПК РФ при изменении основания увольнения, указанного в приказе ответчика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут