Юридическая сила приказа об увольнении с видимыми исправлениями - основания и процедура установления

Вопрос №1252972 из г. Зеленоград
опубликован 21.03.2011, 21:51

Имеет ли Юридическую силу приказ об увольнении если номер приказа имеет видимые исправления. Если не имеет то на каком основании с помощью какой процедуры устанавливается юридическая сила приказа?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Уважаемый Виктор!

Исправления в приказ вносить неправомерно .

Если будут обнаружены ошибки в приказе в момент подписания необходимо переписать приказ в исправленном виде. Если будут выявлены существенные ошибки приказ должен быть отменен или заменен путем издания нового приказа.

Любые исправления можно оспорить, например, если это касается восстановления на работе, в случае незаконного увольнения.

Приказ действителен, если подписались обе стороны и работодатель, и работник, при этом работник должен быть ознакомлен с приказом при оформлении на работу в течении трех дней со дня фактического начала работы. С приказом об увольнении в день увольнения, другими приказами по личному составу в течение трех дней с момента их издания.

22.03.2011, 01:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Корчмин Дмитрий Витальевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 343 отзывa

Само по себе исправление номера приказа еще ничего не значит. Приказ от этого не теряет силы. Должен быть журнал регистрации приказов. Если в нем нет записи, значит приказ был написан позже, и есть оснвоания для признания его недействительным. Оценку этому может дать только суд.

21.03.2011, 21:59

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Имеет силу. Какой смысл Вашего вопроса?

22.03.2011, 10:14

Спросить юриста

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3333 отзывa

Обратится в суд за защитой своих прав в течении 1-го месяца с момента увольнения.

22.03.2011, 22:47

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

1 отзыв

В результате несчастного случая на производстве погиб человек (не являющийся рабоником этой организации) Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на ИТР по истечении 30 дней не охгакомил наказуемого с ним и передал приказ в прокуратуру. В последующем отстранил работеика от должности так же не ознакомив с приказом об отстранении и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию что и сделал ИРТ. Чтобы скрыть приказ об отстранении он изьял это приказ и исправив номер заменил его на приказ об увольнении....прокуратура уголовное дело в отношении ИТР по каким-то причинам не возбудила. ИТР в момент ознакомления приказа об увольнении видел его номер однако на руки его не взял...когда обратился в отдел кадров что взять приказ увидел чтотам другой номер а не тот который он видел....как ....оспорить незаконность увольнения ведь была нарушена конституция

22.03.2011, 22:19

Спросить юриста