Влияет ли вызов на работу в РФ на возможность сдачи сессии в украинском вузе на заочном отделении и как решить эту ситуацию?

Вопрос №12033173 из г. Краснодар
опубликован 21.01.2017, 23:07

Я учусь в Украине на заочном отделении в магистратуре. Работаю преподавателем в РФ, мне говорят, что на основании вызова меня не отпустят на сессию. Как быть в такой ситуации? Если я возьму отпуск без содержания, а часы свои все вычитала, как тут быть? Зарплата получается будет за минусом этих дней, а по нагрузке получается что часы выданы.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Юрий Васильевич

Юрист Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Работодатель в соответствии со ст.173 ТК РФ обязан Вам предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Более того, один раз в год Вам должны оплатить проезд к месту учебы. Обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам!

22.01.2017, 11:00

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Екетерина

Автор вопроса

0 отзывов

Юрий Васильевич, спасибо, что помогаете мне разобраться в данном вопросе. Как мне сказал руководитель - это не касается образования, получаемого в Украине. Это все при получении образования в Российской Федерации. А я работаю по патенту, а учусь в магистратуре Харькова. И она сказала, что у меня уже есть одно высшее образование, второе она вообще имеет право меня не отпускать. Пожалуйста, уточните, Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам эти гарантии касаются тех, кто из Украины и получает образование в украинском вузе.

22.01.2017, 12:55

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Ответ юриста Степанова Ю.В не верный. Ваш работодатель прав, Вы не имеете права на учебный отпуск. Берите отпуск без сохранения заработной платы ст.128 ТК РФ (с согласия работодателя).

Ст.173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

У ВУЗА должна быть российская государственная аккредитация, но Харьковский ВУЗ ее, конечно же, не имеет.

22.01.2017, 12:59

Спросить юриста

Екетерина

Автор вопроса

0 отзывов

Евгения Васильевна, тогда у меня вопрос следующий: я возьму отпуск без сохранения з/платы, но часы свои, согласно штатного расписания, я выдала получается бесплатно Как тут быть?

22.01.2017, 13:06

Спросить юриста