Спор о законности увольнения работника за прогул - аргументы сторон

Вопрос №12034432 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.01.2017, 11:43

Мы уволили работника за прогул (заявление на отпуск без сохранения з/платы с последующим увольнением поступило от него в конце рабочего дня, в который он не вышел на работу, есть докладные, акты отсутствия на р/месте. В последующие дни он на работу не ходил. Работодатель не предоставил ему отпуск без сохранения з/платы. Уволили через месяц по ст. 193 ТК. Трудовая инспекция предписанием отменила наш приказ, т.к. считает, что должны были уволить максимум через 14 дней после его заявления. Но первичен был прогул, поэтому применили санкции ст. 81. Собираемся оспаривать предписание инспекции, так как считаем, что во-первых, это не их полномочия (увольнение - это индивидуальный трудовой спор, который в полномочиях отмены либо комиссии по труд. Спорам либо суда, хотя по ст. 193 ТК инспекция по труду может отменять дисциплинарные наказания, но нет этого исключения в ст. 356 ТК. Во-вторых, считаем, что имели право уволить за прогул в течение месяца, так как прогул был до его подачи заявления на увольнение. Правы ли мы? спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

--- Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ Удачи Вам и всего хорошего.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о законности увольнения работника за прогул - аргументы сторон

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы