Нужно оплатить, как сказано в предписании или доказывать свою правоту?

Надеюсь на Вашу квалифицированную помощь. Я-инспектор ОК. Ситуация: Работница принята на работу 02.07.05. 15.08.05 она написала заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск с 28.08.05 на 14 календарны х дней. Руководитель заявление подписал. Мною был издан приказ от 16. 08.05 о предоставлен ии отпуска. Фактически по договоренности сторон отпуск предоставлялся авансом, раньше, чем через 6 месяцев работы. 22.08.05 эта же работница письменным заявлением просит уволить ее 22.08.05 г. Руководитель подписывает это заявление с резолюцией « уволить с отработкой 14 дней». 26.08.05 работница приносит копию предписания государственной трудовой инспекции, в которой мы обязаны в срок до 27.08.05 включительно выплатить ей «заработную плату за период отпуска с 28.08.05». Правомерно ли такое предписание? И может ли организация выплатить отпускные пропорционально отработанному времени-с 02.07. 05 по дату увольнения т. е. за 2 месяца = за 4,66 календарных дней. Работнице по ее просьбе были выданы копии документов: приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска, но выданы они были раньше, чем от нее поступило заявление об увольнении, соответственно в трудовой инспекции копии заявления об увольнении нет и инспектор вынес предписание не имея всей полной информации о возникшем трудовом споре. Что делать в этой ситуации, если труд. Инспектор ошибся и полностью не изучил все обстоятельства спора? Нужно оплатить, как сказано в предписании или доказывать свою правоту? Какие санкции предусмотрены за неисполнение предписания? Какие штрафы?