Как защитить свои права на отпуск - что делать, если работодатель делит отпуск на две части, а я хочу отпроситься на 28 дней? Может ли это привести к увольнению?

Вопрос №12035550 из г. Тюмень
опубликован 22.01.2017, 16:09

Отпуск. А если работодатель заставляет писать заявление и делить мой отпуск на два раза? Т.е по 14 календарных дней. Если меня это не устраивает и я хочу отгулять полностью 28 календарных дней! Что мне делать? Не может ли он меня за это уволить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39375 отзывов

Нет, уволить за это он Вас не имеет права и писать такое заявление тоже не может заставить. Выполняйте добросовестно свои трудовые обязанности, а писать ничего не надо.

22.01.2017, 16:13

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Кириллова Светлана Александровна

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 254 отзывa

Добрый день, ТК РФ Статья 125 по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Все в данном случае решается по согласованию с работодателем, ТК РФ допускает взять отпуск целиком или разделить на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней.

22.01.2017, 16:18

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Заставить не может. Разделение отпуска на части производится по соглашению сторон. Статья. 125 ТК РФ. Не согласны, отпуск должен быть предоставлен полностью. Основания для увольнения нет.

22.01.2017, 16:36

Спросить юриста