Нарушение прав работника - постановка в список на перевод в новое подразделение согласно статье 179 ТК РФ

Статья 179 ТК РФ гласит о преимущественном праве работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если основанием составления списка служит именно этот случай, то стоит учесть, что на первом месте стоит производительность труда и квалификация, только если они равны у ряда сотрудников, тогда среди них предпочтение отдается сотрудникам по другим основаниям (семейным - при наличии двух или более иждивенцев, и т.д. по основаниям указанным в ТК и коллективном договоре). Если же в списке есть сотрудники с более низкой квалификацией, я бы посоветовал посмотреть коллективный договор, возможно в нем прописаны дополнительные условия. И потом надо требовать основание включения в список наравне с менее квалифицированными.

Вы же пишите о переводе. Перевод регулируется статьей 72 ТК. Перевод с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника, с некоторыми исключениями.

Т.о.: 1. Если трудовая функция не меняется, структурное подразделение в Вашем трудовом договоре не указано, то Вас могут перевести без получения Вашего согласия и учета квалификации. 2. Если же структурное подразделение в Вашем трудовом договоре указано, то перевод возможен с Вашего письменного согласия. 3. Если имеет место изменение организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то опять же могут перевести в другое подразделение с сохранением трудовой функции, предупредив за 2 месяца.