Незаконные изменения условий работы при смене владельца гостиницы

Конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в исчерпывающем перечне статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перевод в другую организацию и прекращение трудового договора по соглашению сторон не включены в указанный перечень, поскольку инициативы работодателя в таких случаях недостаточно:

- перевод к другому работодателю возможен только по просьбе или с согласия работника (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) является основанием для прекращения трудового договора при условии достижения договорённости между работником и работодателем относительно срока и основания увольнения. Если Вы не согласны с расторжением трудового договора по этому основанию, не подписывайте такое соглашение.

С другой стороны, сокращение штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) – это решение, зависящее исключительно от воли работодателя. Работник не может настоять на своём сокращении.

Если Вас устраивает работа на прежних условиях, можно порекомендовать в дальнейшем продолжать исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом в соответствии с трудовым договором, чтобы у работодателя не появилось иных (виновных) оснований для расторжения контракта по вышеупомянутой статье 81. Внимательно относитесь ко всем предложениям работодателя об изменении трудового договора. Прежде чем подписывать любой документ, ознакомьтесь с содержанием и при необходимости проконсультируйтесь с юристом о последствиях подписания.

Не нравится предложение работодателя о переводе, Ваше право на него не соглашаться. Негативных последствий на этот случай законодательство не предусматривает.

Если же работа перестала соответствовать Вашим потребностям, всегда можете отказаться от неё по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).