Увольнение по сокращению штата в связи с отказом от неполного рабочего дня - законные действия работодателя?

Вопрос №12045616 из г. Чебоксары
опубликован 24.01.2017, 13:06

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, правомерны, основаны на ст.74 ТК РФ. При этом работодатель уведомляя об изменении существенных условий трудового договора должен предлагать работнику все имеющиеся и подходящие по состоянию здоровья вакансии, если они имеются в организации.

24.01.2017, 13:09

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 года

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Ирина!

В организации, где я работаю, уже третий год подряд вводят режим неполной рабочей недели (в каждом году по шесть месяцев), в связи с чем, мое материальное положение резко ухудшилось. В этом году я отказалась от продолжения работы в данном режиме, и меня увольняют по сокращению штата. На мое место собираются принять другого работника, пенсионера, который согласен работать в неполном режиме. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Если вся документация по сокращению и приему пенсионера будет оформлена грамотно, то правомерно.

24.01.2017, 13:09

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста