Отстранение педагога без прививки от работы - правомерность и оплата вынужденного простоя
опубликован 24.01.2017, 15:31
Правомерно ли отстранение пед. работника от работы, если у него нет прививки против гриппа по мед. отводу. И должны ли ему оплачивать вынужденный простой?
Вполне, смотрите ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
ТК РФ.
Статья 76. Отстранение от работыВ период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине , ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Является ли прививка от гриппа-обязательным медицинским вмешательством для учителя?
Как учителю избежать прививки против гриппа, не рискуя потерять работу?
Требование медицинского отвода при отказе от прививок в центре социальной помощи - законодательная защита специалиста
Вопросы о меры отстранения и выплате зарплаты медработнику без отказа от прививки против гриппа
Как получить мед. отвод от прививки при гипертонии? Советы для сохранения работы и здоровья
Воспитатель детского сада в Свердловской области вынужден выбирать между прививкой от гриппа и отстранением от работы
Как отказаться от прививки против гриппа без медицинского отвода в детском саду?
Отстранение от работы, если отказываешься от прививки против Ковид. Правомерно?
Могут ли на работе заставить делать прививку от гриппа на работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут