Отстранение от работы, если отказываешься от прививки против Ковид. Правомерно?
опубликован 29.06.2021, 20:55
Отстранение от работы, если отказываешься от прививки против Ковид. Правомерно?
Сергей, Доброго дня Вам. Всё зависит от Постановления Санитарного врача Вашего региона, есть ли такое требование, а также, относится ли Ваша профессия к перечню, в таком Постановлении Санитарного врача Вашего региона, которым нужна прививка от ковид.
С уважением.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Сергей, здравствуйте.
Если человек работает в одной из сфер, установленным главным санитарным врачом Москвы, то правомерно. Заработная плата на время отстранения не выплачивается. Уволить не могут.
При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке… работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий. Если отстранят - можно оспорить отстранение в суде.
Не правомерно. Какая сфера услуг.
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель требует повторной прививки от ковид, несмотря на наличие действительного сертификата - как защитить свои права?
Законно ли отстранение воспитателя ДОУ от работы без предоставления сертификата о прививки Ковид?
Воспитатель детского сада в Свердловской области вынужден выбирать между прививкой от гриппа и отстранением от работы
Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?
Увольнение с период отстранения от работы
Работникам, отказавшимся от прививки от COVID-19, грозит отстранение и увольнение
Если прививка от ковида не сделана и нет метотвода, законно ли отстранение от работы?
Прививка против COVID-19 - обязательное условие при устройстве на работу в России?
Отстранение педагога без прививки от работы - правомерность и оплата вынужденного простоя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут